ANALISIS SWOT SEBAGAI BASIS STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN KEDISIPLINAN DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS BI TEGAL)

AFANDI, AHMAD (2024) ANALISIS SWOT SEBAGAI BASIS STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN KEDISIPLINAN DAN KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS BI TEGAL). Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402300140_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402300140_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)

Abstract

Pada tahun 2023, Kantor Perwakilan Bank Indonesia (KPwBI) Tegal berhasil meraih empat gelar predikat juara, sebuah prestasi yang mencerminkan tingginya kinerja dan disiplin pegawai. Tesis ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi kedisiplinan dan kinerja pegawai di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Tegal menggunakan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). Penelitian ini berfokus pada Unit Implementasi Pengelolaan Uang Rupiah dengan total 15 pegawai dari 40 pegawai di kantor tersebut. Melalui pendekatan kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data melalui survei, wawancara, dan tinjauan dokumen. Hasil analisis menunjukkan bahwa kekuatan utama KPwBI Tegal meliputi sumber daya manusia yang efektif dan budaya kerja yang kuat, sedangkan kelemahan yang dihadapi mencakup pola kerja yang monoton dan kebutuhan ketelitian tinggi. Di sisi lain, peluang yang tersedia, seperti kemajuan teknologi, memberikan kesempatan bagi pegawai untuk meningkatan keterampilan. Namun, ancaman dari dinamika keluarga pribadi dan perubahan peraturan dapat memengaruhi stabilitas kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan strategi yang tepat berdasarkan analisis SWOT dapat meningkatkan kedisiplinan dan kinerja pegawai secara signifikan. Strategi yang diusulkan melibatkan pemanfaatan kekuatan internal dan peluang eksternal, serta mengatasi kelemahan internal dan ancaman eksternal yang dihadapi. Penerapan disiplin kerja yang kuat dan peningkatan kinerja pegawai diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi akademis dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan juga memberikan implikasi praktis bagi Kantor Perwakilan Bank Indonesia Tegal dalam meningkatkan efektivitas strategi manajemen sumber daya manusia mereka. Kata Kunci: kekuatan, kelemahan, peluang, ancaman, kedisiplinan, kinerja pegawai, strategi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	23 Jan 2025 07:07
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37124

Actions (login required)

View Item