PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP TERHADAP DIGITAL TRANSFORMATION MELALUI DIGITAL INNOVATION

Niam, Yazid (2024) PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP TERHADAP DIGITAL TRANSFORMATION MELALUI DIGITAL INNOVATION. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

[img] Text
Magister Manajemen_20402300099_fullpdf.pdf

Download (1MB)
[img] Text
Magister Manajemen_20402300099_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (10kB)

Abstract

Tujuan Dari Penelitian Ini Adalah Untuk mengetahui pengaruh Digital Leadership Terhadap Digital Transformation Melalui Digital Innovation. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 120 pegawai Bank Indonesia yang ditentukan dengan metode purposive sampling. Penelitian empiris ini merupakan explanatory quantitative research dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan progran SmartPLS.4 sebagai alat analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Digital Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Digital Transformation. Kepemimpinan digital yang diterapkan di Bank Indonesia Provinsi Maluku, Maluku Utara, Papua Barat, dan Papua terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap transformasi digital. Digital Innovation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Digital Transformation. Inovasi digital yang diimplementasikan Bank Indonesia di wilayah tersebut memainkan peran penting dalam memperkuat transformasi digital. Digital Leadership berpengaruh positif dan signifikan Digital Transformation melalui Digital Innovation. Inovasi digital tidak hanya berdiri sendiri sebagai faktor yang penting, tetapi juga memoderasi pengaruh kepemimpinan digital terhadap transformasi digital. Digital Leadership dan Digital Innovation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Digital Transformation. Kesuksesan transformasi digital di Bank Indonesia Provinsi Maluku, Maluku Utara, Papua Barat, dan Papua sangat bergantung pada kombinasi antara kepemimpinan digital yang kuat dan inovasi digital yang berkelanjutan. Rekomendasi yang dihasilkan adalah pemimpin diharapkan selalu mendorong dan mendukung digitalisasi di Bank Indonesia, perlu terus meningkatkan kemampuan dan update pengetahuan terkait teknologi digital. Selain itu, perlunya pemanfaatan inovasi digital yang ada di Bank Indonesia dengan mendorong budaya inovasi di organisasi dan berkolaborasi lintas departemen atau satuan kerja dan pemberian kesempatan yang seluas-luasnya bagi pegawai untuk menciptakan inovasi. Kata Kunci : Digital Leadership, Digital Innovation, Digital Transformation

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana
Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited: 22 Jan 2025 03:04
URI: http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/37039

Actions (login required)

View Item View Item