PENGARUH BEBAN KERJA, DUKUNGAN KERJA, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN PRINGAPUS DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Dewi, Wulan Sari Pupita (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, DUKUNGAN KERJA, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN PRINGAPUS DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200120_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402200120_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pemberian kewenangan yang cukup luas dengan pemberian hak dan kewajiban menyelenggarakan otonomi desa dalam kesatuan sistem penyelenggaraan pemerintahan desa. Pemerintah desa sebagai pelaksana amanat untuk mempercepat terwujudnya kesejahteraan masyarakat, dimana pemerintah desa harus memiliki kemampuan mengelola sumber daya manusia yang tersedia di Desa masing-masing dan khususnya di kecamatan Pringapus kabupaten semarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja, dukungan rekan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja sumber daya manusia di Kecamatan Pringapus Kabupaten Semarang melalui stress kerja sebagai variabel intervening. Sampel 98 responden. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara mengirimkan kuesioner kepada para perangkat desa di Kecamatan Pringapus. Pemilihan sampel menggunakan sampel total/sensus. Alat analisis penelitian ini menggunakan software SmartPLS V3.29. Hasil penelitian ini, menyatakan bahwa beban kerja dan kompetensi dapat mempengaruhi stress kerja. Namun dukungan rekan kerja tidak berpengaruh terhadap stress kerja, hal ini menunjukkan bahwa dukungan rekan kerja belum cukup kuat untuk mengurangi tingkat stress yang dialami oleh responden. Selanjutnya, menyatakan bahwa beban kerja, dukungan rekan kerja kompetensi dan stress kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai di Kecamatan Pringapus Kabupaten Semarang. Pada uji pengaruh mediasi dalam penelitian ini menyatakan stress kerja mampu memediasi hubungan antara beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Pringapus Kabupaten Semarang. Namun dalam penelitian ini stress kerja tidak mampu memediasi hubungan antara dukungan rekan kerja terhadap kinerja pegawai. Keterbatasan pada penelitian ini nilai adjusted r-square pada variabel mediasi stress kerja masih menyisakan nilai sebesar 20,1%. Agenda penelitian mendatang dapat mengeksplorasi variabel lain yang berpotensi mempengaruhi stress kerja sebagai mediasi terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: beban kerja; dukungan rekan kerja; kompetensi; stress kerja; kinerja sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	22 Jan 2025 02:45
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36999

Actions (login required)

View Item