PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA PERANGKAT DESA KECAMATAN KALIWUNGU

Wiyatno, Wiyatno (2024) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA PERANGKAT DESA KECAMATAN KALIWUNGU. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200119_fullpdf.pdf Download (952kB)
	Text Magister Manajemen_20402200119_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengaruh Motivasi Instrinsik dan Komitmen Afektif berpengaruh secara signifikan terhadap Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Perangkat Desa, serta pengaruh tidak langsung seberapa besar Komiten Afektif berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Perangkat Desa melalui peningkatan Motivasi Instrinsik. Sedangkan manfaat penelitian ini meliputi manfaat bagi teoritis, yaitu memberikan kontribusi pada pengembagan ilmu manajemen sumber daya manusia, yang berupa model pengembangan peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui pengalaman dan pengetahuan prosedur, sedangkan manfaat praktisnya dapat dipakai sebagai referensi sebagai referensi atau bahan pertimbangan pengambilan keputusan, khususnya dalam peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia Perangkat Desa melalui peningkatan Motivasi Instrinsik dan Komitmen Afektif pada masing – masing Perangkat Desa. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian Explanatory atau penjelasan adalah penelitian yang menjelaskan kedudukan variabel – variable yang diteliti serta pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Perangkat Desa di wilayah Kecamatan Kaliwungu sebanyak 140 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 140 orang perangkat desa atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, dan pengaruh komitmen afektif terhadap kinerja melalui motivasi intrinsik. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi intrinsik merupakan variabel moderating. Kata Kunci: Komitmen Afektif, Motivasi Intrinsik, Kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	22 Jan 2025 02:44
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36998

Actions (login required)

View Item