PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR KECAMATAN AMBARAWA KABUPATEN SEMARANG MELALUI IHSAN ACHIEVEMENT ORIENTED LEADERSHIP (IAOL) DAN KEPUASAN TERHADAP ATASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SUSANTI, ANA (2024) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR KECAMATAN AMBARAWA KABUPATEN SEMARANG MELALUI IHSAN ACHIEVEMENT ORIENTED LEADERSHIP (IAOL) DAN KEPUASAN TERHADAP ATASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200061_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200061_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi Pencapaian kinerja pada Kantor Kecamatan Ambarawa yang dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantara kinerja sumber daya manusia di dalamnya baik karyawan dan pemimpinnya. Kepemimpinan merupakan isu penting dalam organisasi yang akan mengarahkan dan menggerakkan seluruh anggota menuju pada tujuan organisasi. Kecamatan Ambarawa Kabupaten Semarang memiliki mayoritas pegawai yang beragama Islam, maka pemimpin yang cocok adalah pemimpin yang mempunyai nilai-nilai Islam atau biasa disebut dengan Ihsan Achievement Oriented Leadership (IAOL). Kepuasan terhadap atasan juga merupakan faktor pendorong yang dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Ihsan Achievement Oriented Leadership (IAOL) dan Kepuasan Terhadap Atsan sebagai variable intervening terhadap kinerja sumber daya manusia di Kantor Kecamatan Ambarawa dengan jumlah responden 60 orang. Data yang digunakan adalah data primer dengan cara mengirimkan kuesioner kepada para pegawai di kantor Kecamatan Ambarawa. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier. Disarankan pola Ihsan Achievement Oriented Leadership (IAOL) lebih ditingkatkan dalam rangka pencapaian kinerja Sumber Daya Manusia yang optimal dalam orientasi dunia dan akhirat. Dan juga kepuasan terhadap atasan yang dirasakan setiap pegawai supaya mendapatkan perhatian sehingga para pegawai melaksanakan tugas dengan rasa senang yang kemudian akan meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia di Kantor Kecamatan Ambarawa. Kata Kunci : Ihsan Achievement Oriented Leadership (IAOL), kepuasan terhadap atasan, kinerja sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	20 Jan 2025 06:56
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36924

Actions (login required)

View Item