MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KONSEP MALAKAH KNOWLEDGE QUALITY : PENDEKATAN PRAKTEK MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN IDENTITY THEORY

Widianti, Hesti (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KONSEP MALAKAH KNOWLEDGE QUALITY : PENDEKATAN PRAKTEK MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN IDENTITY THEORY. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402100005_fullpdf.pdf Download (4MB)
	Text Doktor Ilmu Manajemen_10402100005_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB)

Abstract

Penelitian ini di dasarkan pada adanya research gap dan fenomena gap yang ada di perguruan tinggi di wilayah eks karasidenan Pekalongan, Masalah yang diangkat dalam penelitian ini pertama, adanya research gap dalam Resource Based Theory (RBT) pada dimensi human capital yaitu knowledge quality dan manajemen pengetahuan pada perolehan dan implementasi pengetahuan. Sehingga hasil penelitian tersebut menyisakan ruang untuk mengelaborasi konsep baru berdasar nilai islam. Kedua, dilihat dari nilai indeks pembangunan manusia (IPM) di wilayah eks karasidenan Pekalongan yang rendah serta kualitas individu yang belum maksimal, Oleh karena itu peran malakah knowledge quality (MKQ) yang merupakan aset sumber daya manusia memiliki peran subtantif dan strategik untuk mengatasi kesenjangan studi tersebut dengan konsep Islamisasi kualitas pengetahuan berbasis ilmu tauhid dan peran individu sebagai knowledge worker yang tidak hanya memiliki pengetahuan tetapi juga menciptakan, berbagi, dan menerapkan pengetahuan dalam praktik mengajar. Individu bertanggung jawab untuk tetap up-to-date dengan penelitian dan perkembangan terbaru di bidangnya, dan untuk memasukkan pengetahuan ini ke dalam pengajaran mereka. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan “Explorasi dan Explanatory Research” atau penelitian yang bersifat mengeksplorasi makna dan pengembangan pengukuran konsep baru dan menjelaskan hubungan dan pengaruh antara variabel bebas dan terikat yang ada di dalam hipotesis. Studi explorasi dilakukan untuk memvalidasi skala pengukuran konsep baru MKQ dan menguji hubungan antar variabel sesuai model empirik yang dikembangkan dalam penelitian ini. Populasi penelitian ini adalah tenaga profesi dosen pada Perguruan Tinggi yang ada di eks karasidenan Pekalongan. Sampel penelitian dikumpulkan dengan Teknik purposive sampling. Pengumpulan data yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran interval dengan ketentuan skor Likert 1 s.d. 7 kepada 281 responden di eks karassidenan pekalongan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan the Structural Equation Model (SEM) dari paket Software Amos 24.0. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut : Pertama MKQ di definisikan sebagai kualitas proses perolehan dan proses implementasi pengetahuan yang melibatkan aspek kognitif dan afektif individu dilandasi nilai keimanan. Nilai MKQ dibangun atas empat dimensi yaitu kualitas proses perolehan pengetahuan, kualitas proses implementasi pengetahuan, keterikatan kognitif pada proses perolehan dan implementasi pengetahuan, keterikatan afektif pada proses perolehan dan implementasi pengetahuan. Kedua MKQ ini dapat dibangun dengan penguatan nilai pada individu , melalui identitas pemilik pengetahuan (knowledge holder identity) yaitu identitas personal (personal identity), identitas sosial (social identity) dan identitas peran (role identity). Ketiga MKQ menjadi prediktor yang kuat untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Implikasi teoritik dari hasil studi ini adalah yang pertama dengan adanya konsep MKQ, Resource-Based Theory (RBT) menjadi lebih holistik dalam mempertimbangkan kontribusi kualitas pengetahuan pada human capital. Implikasi ini menunjukkan bahwa kualitas pengetahuan tidak hanya dilihat dari segi keterampilan dan keahlian, tetapi juga dari sudut pandang spiritual dan keimanan kepada pemilik ilmu, yaitu Allah SWT. Keempat dalam praktik manajemen pengetahuan, proses perolehan dan proses implementasi pengetahuan selalu dikaitkan dengan ketaatan dan keimanan kepada pemilik ilmu yaitu Allah SWT. Secara manajerial dalam praktik penerapan manajemen pengetahuan dengan fokus pada peningkatan kualitas pengetahuan dan keterlibatan individu dalam lingkungan akademik dengan nilai religious. Kata Kunci : Malakah knowledge quality, Personal identity, Social identity Role identity, Kinerja sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Program Doktor Ilmu Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	15 Jan 2025 04:05
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/36850

Actions (login required)

View Item