PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA

Nurningsih, Nunung (2024) PERAN MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200171_fullpdf.pdf Download (997kB)
	Text Magister Manajemen_20402200171_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia. Jenis penelitian yang berkaitan dengan hal tersebut “explanatory research’’ dengan penentuan jumlah sampel (sample size) menggunakan sensus. Responden untuk penelitian ini sebanyak 80 responden dari total 82 ASN di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kotawaringin Barat. Data analisis dengan menggunakan smartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini bahwa semua hipotesis yang dibangun dapat diterima secara signifikan. Implikasi manajerialnya dengan motivasi intrinsik indikator prestasi, seyogyanya meningkatkan prestasi dengan cara mengikuti pelatihan, seminar, diklat dan workshop. motivasi intrinsik indikator prestasi, seyogyanya meningkatkan prestasi dengan cara mengikuti pelatihan, seminar, diklat dan workshop. Berkaitan dengan sumber daya manusia indikator kualitas kerja, seyogyanya meningkatkan pengembangan job description pada semua jenjang jabatan termasuk struktural dan non struktural Kata Kunci : Kinerja SDM, Motivasi Intrinsik, Komitmen Afekif.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	31 Jul 2024 01:20
Last Modified:	31 Jul 2024 01:20
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/35020

Actions (login required)

View Item