MODE KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DIFASILITASI DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI PENANGGULANGAN KEBAKARAN DAN BENCANA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT

SANTANA, ANDHAN (2024) MODE KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DIFASILITASI DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI PENANGGULANGAN KEBAKARAN DAN BENCANA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200160_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402200160_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mode kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai difasilitasi oleh disiplin kerja pada pegawai penanggulangan kebakaran dan bencana di Kabupaten Kotawaringin Barat. Metodologi asosiatif kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Semua pegawai penanggulangan kebakaran dan bencana di Kabupaten Kotawaringin Barat menjadi populasi dalam penelitian ini. Sampel yang digunakan berjumlah 100 responden. Kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya merupakan teknik pengumpulan data yang digunakaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) Analisis model pengukuran/measurement model analysis (outer model), (2) Analisis model struktural/structural model analysis (inner model), dan (3) Uji sobel analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan dengan nilai 0,267, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan dengan nilai 0,259, (3) pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai secara positif dan signifikan dengan nilai 0,933, (4) pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai secara positif dan signifikan dengan nilai 0,027, (5) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara positif. dan signifikan dengan nilai 0,052, (6) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja secara positif dan signifikan dengan nilai 0,048 artinya disiplin kerja berperan sebagai variabel intervening (mediator), dan (7) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja melalui disiplin kerja secara positif. dan signifikan dengan nilai 0,011 artinya disiplin kerja berperan sebagai variabel intervening (mediator). Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	31 Jul 2024 07:08
Last Modified:	31 Jul 2024 07:08
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/35000

Actions (login required)

View Item