Halim, Abdul (2024) INTEGRASI HUMAN CAPITAL, INOVASI DAN KINERJA ORGANISASI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Text
Magister Manajemen_20402200155_fullpdf.pdf Download (1MB) |
|
Text
Magister Manajemen_20402200155_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh inovasi terhadap kinerja organisasi. Mendeskripsikan dan menganalisis bagaimana pengaruh human capital terhadap kinerja organisasi dan inovasi. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang mengurus dokumen kependudukan pada kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kotawaringin Barat. Teknis pengambilan sampel menggunakan metode aksidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 100 orang menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara langsung untuk memperoleh data yang sifatnya objektif sebagai instrumen penelitian. Analisis data yang digunakan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan model persamaan struktural serta analisis faktor dan analisis jalur untuk menguji hipotesis dan menilai efek mediasi dari variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Sedangkan human capital juga berpengaruh positif terhadap inovasi dan kinerja organisasi. Inovasi terbukti mampu memediasi pengaruh tidak langsung human capital terhadap kinerja organisasi Kata Kunci: Human Capital, Inovasi, Kinerja Organisasi
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen |
Depositing User: | Pustakawan 5 UNISSULA |
Date Deposited: | 31 Jul 2024 02:45 |
Last Modified: | 31 Jul 2024 02:45 |
URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34994 |
Actions (login required)
View Item |