PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA

Fauzan, Reza (2024) PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402200147_fullpdf.pdf Download (812kB)
	Text Magister Manajemen_20402200147_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel yang relevan. Kami percaya bahwa hasil penelitian akan berguna dalam mendorong para manajer untuk mengembangkan langkah dan strategi yang akan mengarah pada perubahan kinerja dan pengembangan karyawan. Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Pemerintah Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat dengan sampel sebanyak 80 partisipan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode statistik dan metode pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder. Uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha dan uji validitas menggunakan korelasi dan diskriminan. Pengujian menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kepemimpinan transformasional mempunyai hubungan positif dengan kepuasan kerja; kepemimpinan transformasional dengan organisasi dan kinerja sumber daya manusia yang lebih baik; kepuasan kerja mempunyai hubungan positif dengan kinerja sumber daya manusia; Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja sumber daya manusia dengan kepuasan kerja. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, kinerja sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	30 Jul 2024 03:14
Last Modified:	30 Jul 2024 03:14
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34981

Actions (login required)

View Item