PERAN INDIVIDUAL READINESS TO CHANGE DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN A KOTA SEMARANG

Lihi, Rahma (2024) PERAN INDIVIDUAL READINESS TO CHANGE DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN A KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000434_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000434_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Psychological Empowring Leadership, Employee Adaptability, Organizational Value terhadap Individual Readinees to change. Dan peran Individual Readiness to Change sebagai variabel mediasi dalam meningkatkan Kinerja SDM (Employee Performance). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Semarang. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan non probability dengan jumlah sampel 91 pegawai. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS dimana model analisisnya terdiri dari outher model dan inner model. Hasil pengujian menunjukan bahwa Psychological Empowering Leadership berpengaruh terhadap Individual Readinees to Change, Employee Adaptability berpengaruh terhadap Individual Readiness to Change, akan tetapi Organizational Value tidak berpengaruh terhadap Individual Readiness to change, Dan Individual Readiness to change berpengaruh terhadap Employee Performance. Hasil pengujian juga menunjukan bahwa Individual Readiness to change dapat memediasi Psychological Empowering Leadership dengan Employee Performance, dapat memediasi Employee Adaptability dengan Employee Performance. Akan tetapi Individual Readiness to Change tidak dapat memediasi antara Organizational Value dengan Employee Performance. Kata Kunci: Psychological Empowering Leadership, Employee Adaptability, Organizational Value, Individiual Readiness to Change, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	29 Jul 2024 06:33
Last Modified:	29 Jul 2024 06:33
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34905

Actions (login required)

View Item