MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM BERDASARKAN KEPRIBADIAN INDIVIDU DAN KEPEMIMPINAN

Fajrin, Aulia (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM BERDASARKAN KEPRIBADIAN INDIVIDU DAN KEPEMIMPINAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000070_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000070_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu aset terpenting yang dimiliki perusahaan karena memiliki pengaruh dalam keberlangsungan pencapaian tujuan perusahaan. Sebagai upaya peningkatan kinerja SDM harus didukung oleh semua komponen dan faktor terpenting, karyawan dalam suatu perusahaan perlu memiliki adanya faktor kepribadian seperti proaktif, adaptif, dan kemampuan flexibel dalam diri, dengan ini akan meningkatkan motivasi dan secara tidak langsung akan meningkatkan kinerjanya. Selain itu pentingnya gaya kepemimpinan dalam memimpin akan berpengaruh kepada individu. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja SDM melalui kepribadian individu yang meliputi Proactivity, Adaptability, Skill Flexibel dan kepemimpinan yang meliputi Motivasi Berprestasi dan Achievement Oriented Leadership. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian “Explanatory Research”, dan dengan penyebaran kuesioner. Data dari penelitian ini berasal dari 100 responden karyawan Produksi Fiber Cement, Produksi AAC, Pemper dan Enginering PT. Nusantara Building Industries dan diuji menggunakan PLS. Kata kunci : Proactivity, Adaptability, Skill Flexibility, Motivasi Berprestasi, Achievement Oriented Leadership, Kinerja SDM

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	26 Jul 2024 07:35
Last Modified:	26 Jul 2024 07:35
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34833

Actions (login required)

View Item