PENGARUH RESILIENCY TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. NUSANTARA BUILDING INDUSTRIES DEMAK

Elina, Anifatu Wiwin (2024) PENGARUH RESILIENCY TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. NUSANTARA BUILDING INDUSTRIES DEMAK. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000049_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000049_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel resiliensi terhadap motivasi intrinsik dan kinerja sumber daya manusia. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk google form yang disebarkan secara online melalui media sosial. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa resiliensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi intrinsik. Kemudian motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Motivasi intrinsik mampu memediasi hubungan antara resiliensi terhadap kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan manajemen sumber daya manusia dan secara praktis dapat bermanfaat bagi perusahaan untuk menentukan strategi yang tepat dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Kata kunci : resiliensi, motivasi intrinsik, kinerja sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	26 Jul 2024 07:35
Last Modified:	26 Jul 2024 07:35
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34830

Actions (login required)

View Item