Kusumawati, Anggraeni (2024) ANALISIS DAMPAK GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN GREEN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP CORPORATE ENVIRONMENTAL PERFORMANCE (STUDI KASUS DI PT NBI KAB. DEMAK). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Manajemen_30402000048_fullpdf.pdf Download (1MB) |
|
Text
Manajemen_30402000048_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Green Human Resource Management dan Green Organizational Culture terhadap Corporate Environmental Performance. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Nusantara Building Industries bagian Departemen Pabrik, Operasional, Komersial, Keuangan & Akunting, serta Departemen QA, IT, dan K3L yang berjumlah 1.509 dengan pengambilan sampel sejumlah 50 orang serta pengambilan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Teknik yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Corporate Environmental Performance. Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Organizational Culture dan Green Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Corporate Environmental Performance. Kata Kunci : Green Human Resource Management, Green Organizational Culture, Corporate Environmental Performance
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 5 UNISSULA |
| Date Deposited: | 25 Jul 2024 07:24 |
| Last Modified: | 25 Jul 2024 07:24 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34829 |
Actions (login required)
 |
View Item |
