PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN JOB BURNOUT TERHADAP KINERJA SDM DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Putri, Amelia Sabrina Ananda (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN JOB BURNOUT TERHADAP KINERJA SDM DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000038_fullpdf.pdf Download (4MB)
	Text Manajemen_30402000038_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh perceived organizational support dan job burnout terhadap kinerja SDM melalui job satisfaction sebagai variabel intervening di PT Nusantara Building Industries. Penelitian ini mengambil sebanyak 70 responden yang merupakan karyawan yang bekerja di PT Nusantara Building Industries. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian “Explanatory Research”. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data akan diuji menggunakan aplikasi SEM-PLS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Job Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Job Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction. Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Penelitian ini diharapkan dapat memiliki dampak positif pada pengembangan manajemen pada perusahaan. Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Job Burnout, Job Satisfaction, Kinerja SDM

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 06:49
Last Modified:	25 Jul 2024 06:49
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34826

Actions (login required)

View Item