PERAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN GREEN INNOVATION TERHADAP ENVIRONMENTAL PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR FOR ENVIRONMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMBER MINA BAHARI

ERDHWARNI, AGHITSNA REVALENSY (2024) PERAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN GREEN INNOVATION TERHADAP ENVIRONMENTAL PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR FOR ENVIRONMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMBER MINA BAHARI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000018_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30402000018_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran green human resource management dan green innovation terhadap environmental performance dengan organizational citizenship behaviour for environment sebagai variabel intervening. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui 1) peran green human resource management terhadap environmental performance. 2) peran green innovation terhadap environmental performance. 3) peran organizational citizenship behaviour for environment terhadap environmental performance. 4) peran green human resource management terhadap organizational citizenship behaviour for environment. 5) peran green innovation terhadap organizational citizenship behaviour for environment. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan ada 109 responden karyawan PT. Sumber Mina Bahari. Teknik permodelan persamaan struktural kuadrat terkecil parsial (PLS-SEM) digunakan untuk menguji hubungan yang dihipotesiskan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa peran green human resource management berpengaruh signifikan terhadap kualitas environmental performance pada perusahaan, green innovation berpengaruh signifikan terhadap environmental performance, organizational citizenship behaviour for environment erpengaruh signifikan terhadap environmental performance, green human resource management berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour for environment, green innovation berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour for environment. Hasil untuk pengaruh tidak langsung yaitu organizational citizenship behaviour for environment mampu memediasi dengan baik antara green human resource management dan green innovation. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan manajemen SDM. Kata kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau, Kinerja lingkungan, Inovasi Hijau, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Untuk Lingkungan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	26 Jul 2024 07:33
Last Modified:	26 Jul 2024 07:33
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34821

Actions (login required)

View Item