PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. NUSANTARA BUILDING INDUSTRIES DEMAK

Khotimah, Siti (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. NUSANTARA BUILDING INDUSTRIES DEMAK. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000003_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000003_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh work life balance dan komitmen afektif terhadap kinerja sumber daya manusia di PT. Nusantara Building Industries Demak. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini mengambil sebanyak 50 responden yang merupakan karyawan yang bekerja di PT. Nusantara Building Industries Demak. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengujian dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan paket program SPSS 25. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Komitmen afektif tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Work life balance berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif. Penelitian ini diharapkan dapat memiliki dampak positif pada pengembangan manajemen pada Perusahaan. Kata Kunci: Work Life Balance, Komitmen Afektif, Kinerja Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	26 Jul 2024 01:54
Last Modified:	26 Jul 2024 01:54
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34816

Actions (login required)

View Item