PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN SELF EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Qubaila, Etika Arbia Azka (2024) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN SELF EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30402000001_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000001_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan self efficacy (SE) terhadap kinerja SDM, serta mengetahui pengaruh keterikatan SDM sebagai variabel intervening. Peneltian ini menggunakan data primer dari 100 SDM di PT Karinda Group. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan program Partial Least Square dengan menggunakan output Smart PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa POS dan SE berperan penting dalam peningkatan kinerja dan keterikatan SDM terhadap organisasinya. Selain itu didapatkan hasil bahwa keterikatan SDM terbukti dapat memperkuat hubungan antara POS dan SE terhadap kinerja SDM. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia dan bermanfaat guna meningkatkan kinerja sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Kata Kunci: POS, Efikasi diri, Keterikatan, Kinerja Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 06:17
Last Modified:	25 Jul 2024 06:17
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34815

Actions (login required)

View Item