PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPP KABUPATEN DEMAK

LUBIS, AZHAR AHMAD (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPP KABUPATEN DEMAK. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401900060_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Manajemen_30401900060_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Demak. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pegawai BKPP Kabupaten Demak. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi untuk menguji pengaruh variabel budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai di BKPP Kabupaten Demak. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya perhatian yang lebih besar terhadap pengembangan budaya organisasi yang positif, sistem kompensasi yang adil, dan penegakan disiplin kerja yang konsisten untuk meningkatkan kinerja pegawai di institusi tersebut. Kata kunci : budaya organisasi, kompensasi, disiplin, BKPP

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 06:34
Last Modified:	25 Jul 2024 06:34
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34807

Actions (login required)

View Item