Tujuan penelitian ini adalah: (1) menguji dan menganalisis pengaruh Gaya
kepemimpinan transformasional terhadap komitmen berkelanjutan organisasi di
PT. Nasmoco Kaligawe Semarang divisi Body Paint, (2) menguji dan menganalisis
pengaruh Komunikasi terhadap komitmen berkelanjutan di PT. Nasmoco Kaligawe
Semarang divisi Body Paint, (3) menguji dan menganalisis pengaruh komitmen
berkelanjutan terhadap kinerja karyawan di PT. Nasmoco Kaligawe Semarang
divisi Body Paint, (4) menguji dan menganalisis Gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan di PT. Nasmoco Kaligawe Semarang
divisi Body Paint, dan (5) menguji dan menganalisis Komunikasi terhadap kinerja
karyawan di PT. Nasmoco Kaligawe Semarang divisi Body Paint. Penelitian ini
merupakan penelitian explanatory research untuk mengetahui pengaruh Gaya
kepemimpinan Transformasioanl dan Komunikasi terhadap kinerja karyawan
dengan Komitmen berkelanjutan sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan
di PT Nasmoco Kaligawe. Sampel penelitian yaitu seluruh karyawan divisi Body
Paint PT Nasmoco Kaligawe Semarang sebanyak 54 karyawan. Data dikumpulkan
dengan angket kuesioner dan dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan transformasional mampu
meningkatan komitmen berkelanjutan dalam bekerja, (2) Komunikasi memberikan
dampak yang baik dalam meningkatnya Komitmen berkelanjutan, (3) Komitmen
berkelanjutan dapat memberikan pengaruh yang baik dalam meningkatkan kinerja
karyawan, (4) Gaya kepemimpinan transformasional memberikan dampak yang
baik terhadap kinerja karyawan, (5) Komunikasi memberikan dampak yang baik
dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional , Komunikasi, Komitmen
berkelanjutan, kinerja karyawan