MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MELALUI KOMITMEN BERKELANJUTAN DI PT. NASMOCO KALIGAWE ( BODY & PAINT ) SEMARANG

PRATAMA, YOGA IBNU (2024) MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MELALUI KOMITMEN BERKELANJUTAN DI PT. NASMOCO KALIGAWE ( BODY & PAINT ) SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Manajemen_30401700321_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401700321_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) menguji dan menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen berkelanjutan organisasi di PT. Nasmoco Kaligawe Semarang divisi Body Paint, (2) menguji dan menganalisis pengaruh Komunikasi terhadap komitmen berkelanjutan di PT. Nasmoco Kaligawe Semarang divisi Body Paint, (3) menguji dan menganalisis pengaruh komitmen berkelanjutan terhadap kinerja karyawan di PT. Nasmoco Kaligawe Semarang divisi Body Paint, (4) menguji dan menganalisis Gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT. Nasmoco Kaligawe Semarang divisi Body Paint, dan (5) menguji dan menganalisis Komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Nasmoco Kaligawe Semarang divisi Body Paint. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasioanl dan Komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan Komitmen berkelanjutan sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di PT Nasmoco Kaligawe. Sampel penelitian yaitu seluruh karyawan divisi Body Paint PT Nasmoco Kaligawe Semarang sebanyak 54 karyawan. Data dikumpulkan dengan angket kuesioner dan dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan transformasional mampu meningkatan komitmen berkelanjutan dalam bekerja, (2) Komunikasi memberikan dampak yang baik dalam meningkatnya Komitmen berkelanjutan, (3) Komitmen berkelanjutan dapat memberikan pengaruh yang baik dalam meningkatkan kinerja karyawan, (4) Gaya kepemimpinan transformasional memberikan dampak yang baik terhadap kinerja karyawan, (5) Komunikasi memberikan dampak yang baik dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional , Komunikasi, Komitmen berkelanjutan, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	25 Jul 2024 07:17
Last Modified:	25 Jul 2024 07:17
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/34804

Actions (login required)

View Item