Dunia kerja yang kompetitif dan dinamis, toksisitas lingkungan kerja dan stres kerja dapat meningkatkan niat berpindah karyawan. Tujuannya penelitian ini untuk menguji bagaimana peran dukungan organisasi dalam memoderasi pengaruh toksisitas lingkungan kerja dan stres kerja terhadap niat berpindah karyawan bagian produksi di PT. Sukun Druck. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di bagian produksi PT. Sukun Druck Kudus, dengan jumlah populasi 166 karyawan yang ditentukan dengan sensus sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa toxic workplace environment berpengaruh Positif dan signifikan terhadap tingkat turnover intention karyawan, work stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, organizational support memoderasi hubungan antara toxic workplace environment terhadap turnover intention, dan organizational support memoderasi hubungan work stress terhadap turnover intention.

Kata kunci : toxic workplace environment, work stress, organizational support, turnover intention