PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION ( PT. SINAR DUNIA TBK. CABANG SEMARANG TAHUN 2024)

Muhib, Athaya (2024) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION ( PT. SINAR DUNIA TBK. CABANG SEMARANG TAHUN 2024). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Preview	Text Manajemen_30402000067_fullpdf.pdf Download (981kB) | Preview
	Text Manajemen_30402000067_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)

Abstract

Penelitian ilmiah berupa karya tulis skripsi ini dimaksudkan untuk menganalisis dan mengidentifikasi bagaimana pengaruh Keadilan Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Turnover Intention. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Dunia Tbk. Cabang Semarang. Untuk sampel penelitian ditetapkan sejumlah 100 responden yang diolah menggunakan SEM- PLS. Hasil analisis penelitian menghasilkan beberapa kesimpulan antara lain: Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	17 May 2024 03:07
Last Modified:	17 May 2024 03:07
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/33789

Actions (login required)

View Item