PENGARUH PERILAKU TA'AWUN DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEBAHAGIAAN KARYAWAN

Alvian, Bagus Dwi (2023) PENGARUH PERILAKU TA'AWUN DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEBAHAGIAAN KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Manajemen_30401900063_fullpdf.pdf Download (4MB)
	Text Manajemen_30401900063_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)

Abstract

Kinerja karyawan yaitu salah satu aspek yang paling berpengaruh dari sistem bisnis organisasi atau bisnis mana pun, dan berhasil atau tidaknya suatu organisasi atau perusahaan bergantung pada kualitas kinerja karyawan. Untuk menghindari kerugian kinerja karyawan, semua aktivitas karyawan dilakukan sesuai dengan prosedur perusahaan yang ada, dan karyawan dimotivasi oleh kebahagiaan SDM untuk meningkatkan kualitas dan kinerja karyawan. Perilaku Ta'awun dan budaya organisasi Islami harus dibangun dalam kaitannya dengan kinerja pegawainya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh perilaku Ta'awun dan budaya organisasi Islami terhadap kinerja karyawan, yang diukur dengan kebahagiaan SDM, di antara karyawan BMT Mitramu Jepara. Studi ini menyelidiki motivasi setiap karyawan untuk meningkatkan kinerja rekan kerja mereka dan bekerja pada level tertinggi mereka sehingga organisasi atau perusahaan bisa bekerja secara efisien dan efektif di masa depan dan mencapai tujuannya. Data yang digunakan adalah data primer. Survei ini diikuti oleh 124 karyawan dari lima kantor berbeda. Non-probability sampling dipakai sebagai teknik pengambilan sampel, dan sampling jenuh (sensus) dipakai sebagai teknik pengambilan sampel. Sebagai teknik analisis data dipakai SEM (Structural Equation Modelling). Menggunakan SEM-AMOS Versi 25 untuk Windows. Hasil penelitian Memakai bahwa tindakan Taawun (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y2). Budaya perusahaan Islami (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y2). Kebahagiaan SDM (Y1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2). Tindakan Ta'awun (X1) tidak berpengaruh terhadap kebahagiaan SDM (Y1). Budaya organisasi Islami (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kebahagiaan SDM (Y1). Kebahagiaan SDM tidak mampu memediasi hubungan antara perilaku Taawun dengan kinerja karyawan. Kebahagiaan SDM tidak dapat memediasi hubungan antara budaya organisasi Islam dan kinerja karyawan. Kata kunci: Perilaku Ta'awun, Budaya Organisasi Islami, Kinerja Karyawan Karyawan, Kebahagiaan SDM

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	31 Oct 2023 06:08
Last Modified:	31 Oct 2023 06:08
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/32605

Actions (login required)

View Item