PERAN MEDIASI ETOS KERJA ISLAM DALAM HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK ENGAGEMENT DENGAN INOVATION BEHAVIOR

ISTANTI, IKE (2023) PERAN MEDIASI ETOS KERJA ISLAM DALAM HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK ENGAGEMENT DENGAN INOVATION BEHAVIOR. Masters thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Magister Manajemen_20402100035_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402100035_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh dari Etos Kerja Islam yang menjadi mediasi hubungan antara Perceived Organizational Support terhadap Work Engagment dalam peningkatkan perilaku kerja inovatif di lingkungan Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara. Sumber daya manusia merupakan asset terpenting dalam suatu organisasi. Dengan adanya karyawan, maka suatu organisasi dapat mewujudkan visi misi dengan baik. Tingginya kompetensi sumber daya manusia yang berkualitas menjadi penentu efektifitas dan efisiensi suatu organisasi. Selain itu, sumber daya manusia juga dibutuhkan guna menggerakkan roda organisasi agar terus berjalan. Dalam suatu Uninersitas, peningkatan pengabdian dan penelitian dari dosen menjadi salah satu penentu kinerja Universitas yang baik dan layak. Dalam penelitian ini mrmbantu pihak manajemen Universitas untuk mengungkap faktor-faktor apa yang bisa menjadi pencipta motivasi bagi dosen untuk berperilaku kerja secara inovatif. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatory dengan sample penelitian berjumlah 144 dosen dengan kriteria sudah bekerja di UNISNU minimal 3 tahun atau lebih dan memiliki Jabatan Fungsional minimal AA (Asisten Ahli). Metode pengumpulan data yang digunakan dengan cara menyebar googleform kepada dosen yang masuk kriteria dan pengolahan data menggunakan aplikasi SmartPLS 3,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh dari Perceived Organizational Support dan Work Engagement berhubungan positif dengan Innovation Behavior, peran mediasi dari Etos Kerja Islam juga memiliki peran positif antara Work Engagement dalam mempengaruhi Innovation Behavior, tetapi tidak berperan secara positif dalam menjadi mediasi antara hubungan Perceived Organizational Support dengan Innovation Behavior. Penelitian ini masih bersifat sempit karena hanya dilakukan pada satu Universitas, jadi diharapakan untuk penelitian mendatang dapat dilakukan di beberapa Universitas. Kata kunci : Pengabdian dan Penelitian, Perceived Organizational Support, Work Engagement, Etos Kerja Islam, Innovation Behavior

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Oct 2023 07:44
Last Modified:	09 Oct 2023 07:44
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/31221

Actions (login required)

View Item