PENGARUH KAPABILITAS PROFESIONAL DAN PENGALAMAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN

Maulana, Indra (2023) PENGARUH KAPABILITAS PROFESIONAL DAN PENGALAMAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN. Masters thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Magister Manajemen_20402000094_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402000094_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)

Abstract

Penelitian ini diajukan guna mengidentifikasi mengenai bagaimana pengaruh kapabilitas profesional terhadap perilaku inovatif, pengaruh pengalaman karyawan terhadap perilaku inovatif, pengaruh kapabilitas profesional terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengalaman karyawan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang akan dilakukan adalah penelitian eksplanatori atau explanatory research dimana penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan keterkaitan antara variabel eksogen terhadap variabel endogen. Variabel eksogen pada penelitian ini mencakup kapabilitas profesional, pengalaman karyawan sementara untuk variabel endogen adalah perilaku inovatif dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bina Pertiwi dan PT. Ducotti Dieselindo Persada, PT. Bambang Djaja dan PT. Trans Pacific Petrochecimal Indotama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer diperoleh dari kuesioner. Pemilihan sampel akan menggunakan metode non probability sampling, spesifik merujuk ke purposive samping, di mana teknik pengambilan sampel yang tidak semua populasi dapat menjadi sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 33 karyawan PT Bina Pertiwi, 24 karyawan PT Ducotti Dieselindo Persada, 15 karyawan PT Bambang Djaja, 28 karyawan PT Trans Pacific Petrochecimal Indotama. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan kapabilitas profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, pengalaman karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, kapabilitas profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengalaman karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: kapabilitas profesional, pengalaman karyawan, perilaku inovatif, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Oct 2023 06:52
Last Modified:	09 Oct 2023 06:52
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/31163

Actions (login required)

View Item