MODEL KINERJA SDM BERBASIS PERSON ORGANIZATION FIT DAN IKLIM KERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA

Effendi, M. Rokhis Milzam (2023) MODEL KINERJA SDM BERBASIS PERSON ORGANIZATION FIT DAN IKLIM KERJA DIMEDIASI KEPUASAN KERJA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402100039_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402100039_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)

Abstract

Sumber daya manusia dalam organisasi merupakan aspek krusial yang menentukan keefektifan suatu organisasi. Untuk dapat melaksanakan tugas dengan baik, maka pembinaan seorang karyawan perlu dilakukan untuk meningkatkan kualitas dari karyawan tersebut. Kinerja bisa mempengaruhi berlangsungnya kegiatan suatu organisasi perusahaan, semakin baik kinerja yang ditunjukan oleh Sumber Daya Manusia atau karyawan akan sangat membantu dalam perkembangan organisasi atau perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh person organization fit dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh person organization fit, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang menekankan pada analisis data-data angka yang diolah dengan metode statistic. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah Sumber Daya Manusia pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Jawa Tengah sebanyak 278 Sumber Daya Manusia, dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden. Jenis dan sumber data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung dari sumber asli melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person organization fit dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta person organization fit, iklim kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Dari hasil penelitian yang dilakukan secara konsisten menunjukan bahwa pengembangan model pengaruh bebas person organization fit, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja mendapatkan hasil yang sesuai. Kata Kunci : Person Organization Fit, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	31 Jul 2023 02:17
Last Modified:	31 Jul 2023 02:17
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/30126

Actions (login required)

View Item