MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN SEMARANG

Nurinsani, Ine (2023) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN SEMARANG. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402000061_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402000061_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)

Abstract

Segala aspek dalam kehidupan tidak dapat dipisahkan dari organisasi karena manusia merupakan makhluk sosial yang cenderung hidup bermasyarakat. Kegiatan pada sebuah organisasi dapat berjalan apabila seluruh komponen sumber daya dapat bekerja dengan baik. Perkembangan sebuah perusahaan dipengaruhi oleh SDM yang dewasa ini tidak hanya dijadikan sebagai sumber daya saja namun juga sebagai asset dengan syarat memiliki kinerja yang baik sehingga menghasilkan pegawai terampil dan profesional guna menunjang perusahan untuk mencapai tujuannya. Kondisi peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia khususnya pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Semarang dapat dikatakan masih kurang optimal dan perlu adanya pengembangan. Hal ini dikarenakan diketahui bahwa jumlah ASN yang mengalami promosi paling tinggi terdapat pada tahun 2019, yaitu sebanyak 158 orang. Kemudian, promosi paling rendah terjadi pada tahun 2018, yaitu sebanyak 25 orang. Selain mengenai promosi, penurunan Kinerja SDM di Kabupaten Semarang disebabkan oleh rendahnya peran supervisory support dalam memberikan peran sebagai pengawas. Dalam hal ini dapat diketahui bahwa masih terdapat beberapa jabatan yang belum terisi sesuai dengan formasi. Jumlah jabatan yang terisi paling banyak terjadi pada tahun 2019, yaitu sebanyak 727 jabatan. Sedangkan, paling rendah terjadi pada tahun 2020, yaitu sebanyak 616 formasi. Pada hal ini, supervisory support sebagai pengawas yaitu perlakuan dan tanggung jawab atas karir pegawai. Sehingga bertugas untuk mempertimbangkan tindakan yang harus diambil ddmi pengembangan pegawai. Namun faktanya, pengawas sendiri belum memiliki pemahaman dasar tentang konsep pembangunan sebelum mereka dapat memfasilitasi pegawai mereka. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan penyebaran kuesioner. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sekunder, untuk sampel data pada penelitian ini menggunakan purposive sampling, maka responden dalam penelitian ini adalah ASN Pemerintah Kabupaten Semarang alat anaisis yang digunakan yaitu dengan analisis desriptif variable, uji PLS, analisa model pengukuruan (outer model), analisa model struktural (inner model) dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir dan supervisory support berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM ASN di Pemerintah Kabupaten Semarang, pengembangan karir dan supervisory support berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja memediasi antara variable pengembangan karir dan supervisory support. Kata kunci : Pengembangan karir, supervisory support, motivasi kerja, Kinerja SDM.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	28 Jul 2023 06:50
Last Modified:	28 Jul 2023 06:50
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/30073

Actions (login required)

View Item