PENGEMBANGAN BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN GROBOGAN

Janah, Mahfirotul (2022) PENGEMBANGAN BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN GROBOGAN. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30401900178_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30401900178_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)

Abstract

Pengembangan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Grobogan. Sumber daya manusia merupakan peran penting bagi suatu organisasi atau intansi. Intansi memerlukan sumber daya manusia yang profesional dalam melaksanakan tugas yang sudah dibebankan. Budaya kerja dan Lingkungan Kerja menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Pada instasi Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Grobogan yang memegang peranan dan fungsi yang strategis dibidang pelayanan memerlukan pengembangan budaya kerja dan lingkungan kerja sebagai upaya peningkatan kinerja pegawai. Perlaksanaan budaya kerja yang optimal dan lingkungan kerja yang kondusif, aman, dan nyaman dapat memudahkan dalam pencapaian tujuan organisasi. Secara umum, Budaya kerja dan Lingkungan kerja DPMPTSP Kabupaten Grobogan kurang optimal karena kurangnya kesadaran disiplin dalam menggunakan jam kerja, belum semua pegawai tertib dalam melaksanakan peraturan instansi. Lingkungan kerja DPMPTSP yang kurang kondusif menjadikan kinerja pegawai kurang maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah membandingkan bagaimana budaya dan lingkungan kerja ditempat magang dengan teori yang ada. Dari permasalahan yang ada dilakukan studi lebih lanjut dengan tujuan memberi solusi terbaik. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriftif komparatif. Dasar teori yang digunakan dalam laporan ini adalah teori budaya kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Berdasarkan penelitian, ditemukan dampak dari peningkatan kinerja pada pegawai DPMPTSP kabupaten Grobogan penyelesain tugas kerja yang sudah dibebankan menjadi terhambat, tentunya hal tersebut akan menghambat tercapainya tujuan pegawai. Hal tersebut disebabkan karena kurang optimalnya para pegawai DPMPTSP Kabupaten Grobogan dalam melaksanakan budaya kerja. Budaya kerja DPMPTSP Kabupaten Grobogan mencakup Disiplin kerja, sikap terhadap pekerjaan, dan perilaku pada waktu bekerja. Kata kunci : Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	22 May 2023 07:00
Last Modified:	22 May 2023 07:00
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/28522

Actions (login required)

View Item