MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Rajawali Berdikari)

Imani, Zahra Firdausy (2022) MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Rajawali Berdikari). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30402000414_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Manajemen_30402000414_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuin pengaruh kompensasi finansial, dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rajawali Berdikari dengan pengambilan sampel berjumlah 100 orang serta pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik yang digunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Analisis data yang digunakan yaitu analisis linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta motivasi kerja mampu menjadi variabel intervening Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	15 May 2023 07:29
Last Modified:	15 May 2023 07:29
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/28362

Actions (login required)

View Item