PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, DAN ROLE STRESS, SERTA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION

LALUASA, DINAR KRISMONING TYAS (2022) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, DAN ROLE STRESS, SERTA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30401900360_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text Manajemen_30401900360_fullpdf.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh leader member exchange, role stress, dan perceived organization support terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan pada RSU Aghisna Medika Kroya yang berlokasi di Jl. Yos Sudarso No.1, Kalisari, Karangmangu, Kec. Kroya, Kabupaten Cilacap, Jawa Tengah dengan sampel sebanyak 100 karyawan diambil dengan metode random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan skala likert 5 poin untuk menjawab 13 pertanyaan. Teknik analaisis yang diguakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasilnya, dari 100 responden yang dijadikan sampel menunjukan bahwa a). leader member exchange berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. b). Role stress berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. c). Perceived organization support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : leader memer exchange, role stress, perceived organization support,turnover intention

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	30 Jan 2023 03:52
Last Modified:	30 Jan 2023 03:52
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/28170

Actions (login required)

View Item