PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA DAN STRES TERHADAP KINERJA SDM

Umar, Mohamad Saepudin (2022) PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA DAN STRES TERHADAP KINERJA SDM. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402100057_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402100057_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job insecurity, beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Tegal I yang berjumlah 132 pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel 132 pegawai. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa job insecurity dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap stress kerja. Stress Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Job insecurity dan beban kerja tdak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja sumber daya manusia. Hasil uji mediasi menemukan bahwa job insecurity dan beban kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia melalui stress kerja. Hasil penelitian ini menguatkan bahwa stress kerja mampu memediasi pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap kinerja sumber daya manusia Kata kunci: job inseccurity, beban kerja, stress kerja, kinerja sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	13 Jan 2023 07:25
Last Modified:	13 Jan 2023 07:25
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/26967

Actions (login required)

View Item