PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP SEBAGAI MODERATING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE

Oktaviana, Esna (2022) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP SEBAGAI MODERATING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402000076_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402000076_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Innovative Work Behaviour terhadap Employee Performance. kemudian peneliti mengembangkan peran dari Transformational Leadership memoderasi pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Innovative Work Behaviour terhadap Employee Performance. Penelitian ini bersifat explanatory research yang menggunakan sumber data primer dan sekunder. Data primer tersebut diperoleh langsung dari responden melalui penyebaran kuesioner secara random dengan skala 5 likert secara online menggunakan google form. Data sekunder diperoleh dari jurnal dan data yang relevan dengan penelitian. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 70 Karyawan PT. BPR Nusamba Cepiring dengan masa kerja 1 Tahun, Teknik analisis data penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai metode alternarif dari Structural Equational Modelling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Innovative Work Behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. hasil penelitian selanjutnya Transformational leadership tidak dapat memperkuat hubungan Organizational Citizenship Behaviour dengan Employee Performance. Transformational leadership tidak dapat memperkuat hubungan antara Innovative Work Behaviour dengan Employee Performance. Kata Kunci : Employee Performance, Organizational Citizenship Behavior, Innovative Work Behaviour

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	13 Jan 2023 07:28
Last Modified:	13 Jan 2023 07:28
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/26921

Actions (login required)

View Item