PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT BERBASIS LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV PARITAMA KARKASINDO

AZIZ, MOCHAMAD LUTFI (2022) PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT BERBASIS LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV PARITAMA KARKASINDO. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG.

	Text Manajemen_30401511798_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB)
	Text Manajemen_30401511798_fullpdf.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor leader member exchange, perceived organizational support berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Penelitian ini dilakukan di CV Paritama Karkasindo Kabupaten Pati. Penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CV Paritama Karkasindo. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leader member exchange, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat dijelaskan bahwa semakin tinggi leader member exchange, perceived organizational dan employee engagement maka tinggi pula kinerja karyawan pada CV Paritama Karkasindo. Kata kunci : Leader member exchange, perceived organizational support, employee engangement dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	13 Jan 2023 02:36
Last Modified:	13 Jan 2023 02:36
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/26824

Actions (login required)

View Item