REKONTRUKSI KEBIJAKAN PERJANJIAN KERJA DOSEN TETAP BUKAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (DTB-PNS) BERBASIS NILAI KEADILAN

HADINING, HASANAIN HAIKAL (2022) REKONTRUKSI KEBIJAKAN PERJANJIAN KERJA DOSEN TETAP BUKAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (DTB-PNS) BERBASIS NILAI KEADILAN. Doctoral thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text 10302100133_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen seharusnya dapat memayungi semua aspek yang berkaitan dengan guru dan dosen, akan tetapi kebijakan baru mengenai penerimaan dosen tetap non PNS oleh pemerintah mengharuskan semua yang berkaitan dengan penerimaan dosen tetap non PNS khususnya institusi dibawah Kementrian Agama tunduk pada Peraturan Menteri Agama Nomor 3 tahun 2016 tentang Pengangkatan Dosen Tetap Bukan Pegawai Negeri Sipil Perguruan Tinggi Keagamaan Negeri Dan Dosen Tetap Perguruan Tinggi Keagamaan Swasta. Sehingga dosen tetap bukan PNS diterima berdasarkan kebijakan perjanjian kerja dengan institusi yang bersangkutan, hal ini lah kemudian yang menimbulkan permasalahan karena adanya penyalahgunaan kekuasaan oleh oknum sehingga terjadi wan prestasi dan merugikan dosen tetap non PNS. Penelitian ini menggunakan paradigma konstruktivisme dengan metode pendekatan yuridis sosiologis untuk memecahkan masalah penelitian dengan meneliti data sekunder dan data primer dengan menemukan kenyataan hukum yang dialami di lapangan serta metode deskriptif kualitatif, yakni dimana data yang diperoleh kemudian disusun secara sistematis sehingga akan diperoleh gambaran yang komperhensif, dimana nantinya data akan dipaparkan secara deskriptif. Adapun tujuan dari penelitian disertasi ini ialah untuk mengkaji dan menganalisis formulasi kebijakan perjanjian kerja dosen tetap non PNS yang belum berbasis nilai keadilan. Untuk mengkaji dan menganalisis kelemahan kebijakan perjanjian kerja dosen tetap non PNS. Untuk merekontruksi kebijakan perjanjian kerja dosen tetap non PNS berbasis nilai keadilan. Berdasarkan temuan penelitian disertasi ini, ditemukan beberpa fakta dan masukan yaitu dalam praktiknya panyusunan kebijakan perjanjian kerja dosen tetap non PNS menggunakan hukum perdata, dan PMA sebagai acuannya, ini dikarenakan UU Guru dan Dosen tidak mengatur tentang tatacara penerimaan dosen tetap non PNS. Kelemahan dalam kekuranglengkapan dan kekurangjelasan mengenai rumusan gaji, NIDN, dan lama kontrak serta umur pensiun dosen tetap non PNS, serta pembelokan kearah perbuatan melawan hukum dan wan prestasi, sehingga perlu dilakukan rekonstruksi kebijakan perjanjian kerja dosen tetap non PNS yang berbasis nilai keadilan, dalam PMA Pasal 5, Pasal 7, Pasal 8 dan Pasal 9, kemudian dalam kebijakan perjanjiannya, Pasal 3, Pasal 5 dan Pasal 7. Kata kunci : Rekonstruksi, Kebijakan Perjanjian Kerja, Dosen Tetap.

Item Type:	Thesis (Doctoral)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum Pascasarjana > Program Doktor Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	13 Jan 2023 07:01
Last Modified:	13 Jan 2023 07:01
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/26794

Actions (login required)

View Item