MODEL PENINGKATAN EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI ISLAMIC WORK ETHIC, ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL CHANGE ATTITUDE

Anggeraini, Yuni (2021) MODEL PENINGKATAN EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI ISLAMIC WORK ETHIC, ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL CHANGE ATTITUDE. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text 30401700269_fullpdf.pdf Download (1MB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi peran islamic work ethic, organizational commitment, dan organizational change attitude dalam meningkatkan employee performance di sebuah organisasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 75 responden yang bekerja di UMKM bidang fashion yaitu Alex Muslim Fashion. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa islamic work ethic, organizational commitment, dan organizational change attitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Sehingga apabila suatu organisasi mengaplikasikan beberapa hal tersebut, maka kinerja karyawan di organisasi akan meningkat dan akan menguntungkan bagi organisasi tersebut. Kata kunci: Islamic work ethic, organizational commitment, organizational change attitude, employee performance

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	19 Jul 2022 03:46
Last Modified:	19 Jul 2022 03:46
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/24778

Actions (login required)

View Item