DAMPAK PSYCHOLOGICAL CAPITAL, WORK-FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP JOB PERFORMANCE TENAGA KESEHATAN DI MASA PANDEMI COVID-19 KOTA SEMARANG

Paramitra, Triarum Sekarsari (2021) DAMPAK PSYCHOLOGICAL CAPITAL, WORK-FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP JOB PERFORMANCE TENAGA KESEHATAN DI MASA PANDEMI COVID-19 KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text 30401700245_fullpdf.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi peran psychological capital, work-family conflict, dan burnout dalam meningkatkan job performance di sebuah organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 105 responden yang bekerja di Puskesmas Semarang. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance, sedangkan work-family conflict dan burnout tidak berpengaruh terhadap job performance. Kata kunci: Psychological Capital, Work-family Conflict, Burnout, Job Performance.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	19 Jul 2022 03:17
Last Modified:	19 Jul 2022 03:17
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/24773

Actions (login required)

View Item