PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI CULTURAL SENSITIVITY, INNOVATIVENESS DAN AFFECTIVE COMMITMENT “Studi Kasus Pada Wedding Organizer di Kota Semarang”

Purwanty, Putri Riski Novilla (2021) PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI CULTURAL SENSITIVITY, INNOVATIVENESS DAN AFFECTIVE COMMITMENT “Studi Kasus Pada Wedding Organizer di Kota Semarang”. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text 30401411405_fullpdf.pdf Download (848kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui affective commitment, cultural sensitivity, dan innovativeness. Responden adalah pekerja Wedding Organizer di Semarang, dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Untuk analisis mengggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) 23 for windows. Hasil penelitian menjelaskan bahwa cultural sensitivity memiliki pengaruh positif signifikan terhadap affective commitment dan tidak memliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, innovativeness memiliki pengaruh yang signifikan terhadap affective commitment dan kinerja sumber daya manusia, dan affective commitment dapat memediasi pengaruh cultural sensitivity dan innovativeness terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata-kata Kunci: Cultural Sensitivity, Innovativeness, Affective Commitment, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	19 Jul 2022 03:42
Last Modified:	19 Jul 2022 03:42
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/24695

Actions (login required)

View Item