MODEL PENINGKATAN RETENSI KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI

Ni'am, Ahmad Faizun (2021) MODEL PENINGKATAN RETENSI KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text 30401411117_fulltextpdf.pdf Download (2MB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis serta menguji pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja, komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Populasinya adalah karyawan tetap sebesar 150 karyawan pada PT Tri Tunggal Jaya Semarang, dengan jumlah sampel 111 responden. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap retensi karyawan. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara kompensasi terhadap retensi karyawan. Komitmen organisasi mampu menjadi variabel intervening antara kompensasi terhadap retensi karyawan, artinya semakin karyawan mendapatkan kompensasi yang layak, maka akan semakin tinggi keyakinan dan dukungan karyawan terhadap nilai dan sasaran yang ingin dicapai terhadap perusahaan, sehingga akan meningkatkan retensi karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan retensi karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	19 Jul 2022 02:01
Last Modified:	19 Jul 2022 02:01
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/24671

Actions (login required)

View Item