ANALISIS PENGARUH TINGKAT UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA KARYAWAN PEMERINTAH KOTA SEMARANG

NUR INDAH PATMININGSIH, NUR INDAH (2001) ANALISIS PENGARUH TINGKAT UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA KARYAWAN PEMERINTAH KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 042048941E_fulltext.pdf Download (7MB)

Abstract

Pada dasamya kepuasan kerja akan mempengaruhi tingkat absensi karyawan, perputaran ( tum over ) tenag akerja, semangat kerja, keluhan -- keluhan, dan masalah -masalah personalia yang vital lainnya. Pemberian upah dan jaminan sosial merupakan salah satu faktor yang memungkinkan tumbuhnya kepuasan kerja. Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah : Apakah ada pengaruh tingkat upah dan jaminan sosial terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh tingkat upah yang diterima terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSU Karwayan Pemerintah K.ota Semarang. 2) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh Jaminan Sosial yang diberikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSU Karwayan Pemerintah Kota Semarang. 3) Untuk mengetahui apakah ada pengaruh tingkat upah yang diterima dan Jmainan Sosial yang diberikan secara bersama - sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSU Karwayan Pemerintah Kota Semarang. Polpulasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada KSU Karyawan Pemerintah Kota Semarang yang berjumlah 32 orang. Karena jumlah populasi yang sedikit maka seluruh populasi dijadikan sampel. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Sensus. Adapun alat analisa yang digunakan adalah " analisa regresi berganda, dengan dibantu program SPSS dalam proses penghitungannya. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diperoleh basil sebagai berikut : Terdapat pengaruh yang signifikan antara upah terhadap kepuasan kerja yang ditunjukan dengan nilai t hitung untuk XI sebesar 3,963 dengan signifikasi sebesar 0,000. Terdapat pengaruh yang signifikan antara Jaminan Sosial terhadap kepuasan kerja yang ditunjukan dengan nilai t hitung untuk X1 sebesar 2,926 dengan signifikasi sebesar 0,007. Berdasarkan uji F pada variabel upah ( XI ) dan Jmainan Sosial ( X2 ) terhadap kepuasan kerja ( Y ) dengan tingkat kesalahan ( a ) 0,05 diperoleh nilai F hitung sebesar 23,753 dan signikasi sebesar = 0,000

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	05 Jul 2022 09:55
Last Modified:	05 Jul 2022 09:55
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23853

Actions (login required)

View Item