ANALISIS PENGARUH GAJI, KOMUNIKASI DAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SPINNING II PT APAC INTI CORPORA DI SEMARANG

Suryati, Suryati (2005) ANALISIS PENGARUH GAJI, KOMUNIKASI DAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SPINNING II PT APAC INTI CORPORA DI SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 042027841E_fulltext.pdf Download (18MB)

Abstract

Pada era globalisasi sekarang ini, di mana batas- betas negara sudah tidak tersekat lagi, sehingga perdagangan dan liberalsasi perekonomian dunia berlangsung angat cepat. Dalam membangun hubungan industrial untuk meningkatkan kinerja organisasi dalam menghadapi era pasar bebas ini, memaksa perusahaan- perusahaan di Indonesia mampu bersaing dengan perusahaan perusahaan global. Salah satu upaya terse but adalah bagaimana perusahaan mampu mengelola sumber daya sccara efisien, efektif dan kondusif, menghasilkan produk- produk yang berkualits da berkesinambungan tanpa mengabaikan hak- hak tenaga kerja, agar tdak kesenjangan - kesenjangan di dalarn perusahaan, maka perusahaan harus memperhatikan : hubungan industrial ini serta memecahkan masalah yang berkaitan dengan kesenjangan - kesenjangan yang terjadi di dalam perusahaan. Perumusan masalah dalam penelitian ini secara parsial I) Apakah ada pengaruh yang signifikan antara gaji dengan kepuasan kerja karyawan produksi Spinning II di PT. Apac Inti Corpora? 2)4pakah ada pengaruh yang signifikan antara komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan produksi Spinning IH di PT Apac Inti Corpora? 3Apakah ada pengaruh yang signifikan antara supervisi dengan kepuasan kerja karyawan produksi spinning I di PT. Apac Inti Corpora ? 4 ) dan secara simultan Apakah ada pengaruh yang signifikan antara gaji, komunikasi, supervisi, dengan kepuasan kerja karyawan produksi spinning IL di PT, Apac Inti Corpora? Karena kerbatasan waktu dan biaya serta tenaga, maka penulis hanya membahas pada tiga variabel saja yaitu I) gaji yang diterima 2) komunikasi yang dilakukan 3) pengawasan yang efektif Adapun tujuan penelitian adalah; a) Secra parsial untuk menganalisis secara individu antara pengaruh gaji, komunokasi, supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan produksi spinning II di PT.Apac Inti Corpora b) Secara simultan ; untuk menganalisis secara bersama- sama antara pengaruh gaji, komunokasi dan supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan produksi spinning II di PT.A pac Inti Corpora Metode penelitian Diskriptif: memusatkan diri pada masalah yang actual, mengumpulkan data yang relevan menjelaskan kemudian menganalisis dan menarik kesimpulan tentang masalah yang dihadapi. Tekhnik pengambilan sampel ; purposive sampling. Populsi dan sampel ; karyawan produksi bagian winding yang berjumlah 4l orang dari level operator hingga manajer Pengukuran variabel skala likert. Analisis data Analisa kualitatif dan Analisa kuantitatif Analisa kualitatif: analisa data yang tidak memerlukan pengujian secara sistematis dan statistik, tetapi berdasarkan pendapat dan pikiran yang diperoleh dari hasil jawaban responden atas bebe disajikan dalam bentuk tabel frets ""Pa Pertanyaan yang diajukan dan k 'CllSI SC-e;a1 pendukung hasil dari [" · uantitatif. Analisa kuantitatif; analiasa data yang di zrlukan anan1sis apg direroteh a hast respoden as peso[ _""r dilakukan lit berdasarka ke aa,, " ""aannmmeettooddee statistik dan data tersebut diktasifikasilan an, emucan e dam ategori tertentu dengan menggunakan tabel untuk memperudah dalam menganalisa. Alat analisis yang digunakan : analisis regresi berganda analisis koefisien determinasi, yang kemudian diolah dengan computer tali program SPSS_Adapun hasil perhitungan tersebut antara lain meatu Penelitian yang kami lakukan di spinning II shift pagi bagian winding ini dengan jumlah 4 orang ( responden ) dari level operator hingga manaje Dari perhitunga melalui program SPSS ver. 1L. 5 diperoleh persaraan sebagai berikut: Y 2.075 + 0.384X% + 0.296 X+ 0. 215X Artinya secara bersama- sama ada pengaruh yang signifikan antara gaji, (X ) komunikasi (X ) dan supervisi (X ) terhadap kepuasan kerja( Y ) karyawan bagian produksi spinning II di PT. Apa Inti Corpora, itu bisa diterima. a.Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara gaj (X) terhadap kepuasan kerja(Y ). Hal ini dapat dibuktikan dari nilai t hitung untuk gaji (X,) sebesar 4.770 pada taraf alpha sebesar 0.05 dan df sebesar 37, t tabel sebesar 2.042, sehingga t hitung 4,770 t tabel= 2.042. Dari hasil ersebut dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaji ( terhadap kepuasan kerja (Y ). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa HO ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa gaji ( K ) mempunyai pengaruh yang positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja ( Y ), jika gaji dinaikkan satu satuan, maka kepuasan kerja juga meningkat.Jadi hipotesis yang menyatakan diduga ada pengaruh antara gaji ( X ) terhadap kepuasan kerja ( Y ) dapat diterima b. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi ( X) terhadap kepuasan kerja (Y ). Hal ini dapat dibuktikan dari nilai t hitung untuk komunikasi ( X) sebesar 3.803 pada taraf alpha 0.05, df = 37,t tabel scbesar 2.042, sehingga nilai t hitung = 3.803> t tabel = 2.042. Dari hasil ersebut dapat bahwa diartikan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi (X) terhadap kepuasan kerja (Y ). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima . Artinya bahwa komunikasi ( Ks ) mempunyai pengaruh yang positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja ( Y ), jika komunikasi ditingkatkan satu satuan, maka kepuasan kerja juga meningkat. Jadi hipotesis yang menyatakan diduga ada pengaruh antara komunikasi (X) terhadap kepuasan kerja (Y ) dapat diterima c. Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara supervisi (X) terhadap kepuasan kerja(Y ). Hal ini dapat dibuktikan dari nilai t hitung untuk supervisi (X9) sebesar 2.672 pada taraf alpha 0.05, df = 37,t tabel sebesar 2.042, sehingga nilai t hitung 2.672> t tabel = 2.042. Dari hasil tersebut dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara supervisi ( Ky) terhadap kepuasan kerja (Y ). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima Artinya bahwa supervisi ( Ky) mempunyai pengaruh yang positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja(Y ), jika supervisi dinaikkan satu satuan, maka kepuasan kerja juga meningkat.Jadi hipotesis yang menyatakan diduga ada pengaruh antara supervisisi (X ) terhadap kepuasan kerja (Y)dapat diterima. d. Secara bersama- sama ( simultan ) terdapat pengaruh yang signifikan antara gaji (X), komunikasi(X), dan supervisi(X) terhadap kepuasan kerja(Y ).Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 27.167 pada taraf alpha 0.05, df.= 37,F tabel sebesar 2.80, sehingga t hitung = 27.167 > t tabel = 2.80. Dari hasil di atas dapat diartikan bahwa secara bersama sama ( simultan ) erdapat pengaruh yang signifikan antara X ), gaji ( X), komunikasi ( dan supervisi ( X) terhadap kepuasan kerja (Y ). gaji (X), komunikasi (X ), dan supervisif X) terhadap kepuasan kerja ( Y ).Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa HO ditalak dan Ha diterima, yang artinya bahwa hipotesis yang menyatakan secara bersama- sama diduga ada pengaruh yang signifikan antara gaji ( »), komunikasi ( X ), dan supervisi ( X) terhadap kepuasan kerja ( Y ) dapat diterima

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	05 Jul 2022 01:50
Last Modified:	05 Jul 2022 01:50
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23751

Actions (login required)

View Item