ANALISIS PENGARUH MOTIYASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN HARIAN PADA PT. SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS

Prasetyo, Eko (2000) ANALISIS PENGARUH MOTIYASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN HARIAN PADA PT. SOLORODA INDAH PLASTIK KUDUS. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Text 04974739_FULLTEKS.pdf Download (20MB)

Abstract

Perusahaan yang sukses senantiasa meningkatkan produktivitas karyawan / tenaga kerja efisiensi menjadi kunci agar laba bisa bertambah. Semua ini tergantung pada karyawan apakah mereka sudah bekerja efektif atau belum Salah satu masalah yang sering dihadapi oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia adalah pendayagunaan sumber daya manusianya. Persoalan bukan kekurangan orang tetapi bagaimana membuat mereka bekerja efektif Produktivitas karyawan akan meningkat bila karyawan tahu bahwa melalui prestasi kerja akan mempengaruhi penghasilan yang diterimanya. Prestasi kerjanya ini juga mempengaruhi peluang dirinya untuk dipromosikan berdasarkan pada salah satu alur karir yang jelas. Berdasark.an uraian diatas, maka penyusun tertarik untuk meneliti tentang "Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Harian pada PT Soloroda Indah Plastik Kudus" Populasi dari penelitian ini adalah karyawan harian pada PT Soloroda lndah Plastik. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak S0 responden disertai karakteristik umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan dan masa kerja responden Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif, Dalam analisis kuantitatif digunakan program komputer mikrostat, untuk menguji adanya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja menggunakan alat analisis regresi sederhana Hasil penelitian pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja adalah sebagai berikut Adanya motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kenaikan produktivitas kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi motivasi kerja 0,3305. Melalui program mikrostat diperoleh uji statistik (uji t), lebih besar dari t tabel (14,624 > 1,68) yang berarti hipotesis penulis diterima Koefisien determinasi berganda (R') sebesar 0,8167. Artinya perubahan produktivitas kerja disebabkan oleh adanya pengaruh motivasi kerja scbesar 81,67%. Sedangkan sisanya dipengaruhi faktor-faktor lain

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	06 Jul 2022 03:30
Last Modified:	06 Jul 2022 03:30
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23509

Actions (login required)

View Item