Praja Wisnugroho, Aryo (2021) TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING DI PT. KUBOTA INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
cover.pdf Download (612kB) |
|
Text
publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB) |
|
Text
abstrak.pdf Download (297kB) |
|
Text
daftar isi.pdf Download (336kB) |
|
Text
bab 1.pdf Download (522kB) |
|
Text
bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (626kB) |
|
Text
bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB) |
|
Text
bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB) |
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (354kB) |
Abstract
Outsourcing merupakan langkah pemerintah untuk mempermudah pengusaha menjalankan usaha di tengah krisis ekonomi dan untuk mengatasi banyaknya masalah pengangguran yang disebabkan terbatasnya kesempatan kerja di dalam negeri.Praktek kerja dengan sistem kontrak (outsourcing) bukanlah hal baru dalam dunia kerja di Indonesia. Sejak pengesahan Undang Undang No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan praktek kontrak kerja (outsourcing) semakin marak di Indonesia. Lahirnya Undang Undang ini memberikan peluang kepada perusahaan di Indonesia untuk mengadopsi fleksibilitas pasar tenaga kerja yang memungkinkan terjadinya praktek kontrak (outsourcing) tenaga kerja. Berdasarkan latar belakang tersebut penulis mengangkat judul TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING DI PT. KUBOTA INDONESIA. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian kontrak kerja di PT. Kubota Indonesia, untuk mengetahui apa saja hak-hak dan kewajiban PT. Kubota Indonesia dan perusahaan outsourcing. Untuk mengetahui apa saja hambatan dalam pelaksanaan perjanjian kerja outsourcing beserta solusinya. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian kontrak kerja di PT. Kubota Indonesia, untuk mengetahui apa saja hak-hak dan kewajiban PT. Kubota Indonesia dan perusahaan outsourcing, dan untuk mengetahui apa saja hambatan dalam pelaksanaan perjanjian kerja outsourcing beserta solusinya. Metode penelitian dalam penulisan skripsi ini menggunakan metode pendekatan Yuridis Empiris serta spesifikasi penelitian secara Deskriptif Analitis dengan jenis data berdasarkan pada data Primer dan data Sekunder yang berdasarkan hasil Wawancara serta kajian Perundang-Undangan dan Peraturan-Peraturan yang berkaitan dengan objek penelitian. Sehingga menghasilkan metode analisis data secara kualitatif. Berdasarkan Hasil dari penelitiian ini penulis menyimpulkan bahwa prosedur pelaksanaan perjanjian kerja PT. Kubota Indonesia dengan outsourcing terdapat pada surat perjanjian antar pihak yang disepakati dan diatur pula dalam Undang-Undang No. 13 tahun 2003yakni pada Pasal 50 sampai dengan Pasal 59 dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.11 tahun 2019 tentang alih dayayakni pada Pasal 19 sampai dengan Pasal 21. Hak dan Kewajiban pihak PT. Kubota Indonesia dan Perusahaan Outsourcingtelah dipenuhi oleh PT. Kubota Indonesia yakni termuat dalam isi perjanjian MOU antar pihak.Selama proses pembuatan atau pelaksanaan perjanjian kerja antara PT. Kubota Indonesia dengan perusahaan penyedia jasa outsourcing tidak ada kendala atau hambatan yang terjadi. Kata kunci : Perjanjian Kerja, Outsourcing, PT. Kubota Indonesia
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | K Law > K Law (General) |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Pustakawan 5 UNISSULA |
| Date Deposited: | 07 Jan 2022 07:13 |
| Last Modified: | 07 Jan 2022 07:13 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/21140 |
Actions (login required)
 |
View Item |
