PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN SATISFACTION WITH WORK ITSELF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. GLORY INDUSTRIAL SEMARANG

HADI, NOR (2020) PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN SATISFACTION WITH WORK ITSELF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. GLORY INDUSTRIAL SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text cover.pdf Download (1MB)
	Text daftar isi.pdf Download (222kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (393kB)
	Text lampiran.pdf Download (480kB)
	Text abstrak.pdf Download (166kB)
	Text bab I.pdf Download (307kB)
	Text publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
	Text bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (730kB)
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (684kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara meningkatan kinerja SDM melalui gaya kepemimpinan dan motivasi intrinsik dengan satisfaction with work itself sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Glory Industrial Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling. Sampel diambil sebanyak 84 responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap satisfaction with work itself. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap satisfaction with work itself. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Satisfaction with work itself berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Satisfaction with work itself tidak mampu menjadi variabel intervening antara gaya kepemimpinan dan motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Intrinsik, Satisfaction With Work Itself Kinerja SDM

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	12 Apr 2021 07:24
Last Modified:	12 Apr 2021 07:24
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/19421

Actions (login required)

View Item