Peningkatan Pembelajaran Organisasi (Organizational Learning) Sumber Daya Manusia melalui Berbagi Pengetahuan (Knowledge Sharing) dan Kepercayaan (Trust) Studi pada Kantor Inspektorat Sulawesi Tenggara

Amir, Windarissa (2014) Peningkatan Pembelajaran Organisasi (Organizational Learning) Sumber Daya Manusia melalui Berbagi Pengetahuan (Knowledge Sharing) dan Kepercayaan (Trust) Studi pada Kantor Inspektorat Sulawesi Tenggara. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text cover.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (919kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (926kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisi pengaruh Cognitive Trust, Affective Trust, melalui Knowledge Sharing terhadap peningkatan Organizational Learning pada kantor Inspektorat Propinsi Sulawesi Tenggara. Data diperoleh dari 70 responden yang merupakan pegawai dari kantor Inspektorat Propinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini menguji dan menganalisis dengan menggunakan konsep Structural Equatin Model (SEM) dan bantuan program Patrial Least Square (PLS) untuk analisi data. Temuan penelitian ini menemukan Knowledge Sharing dan Cognitive Trust pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Learning tetapi tidak pada Affective Trust. Penelitian ini juga menemukan Cognitive Trust dan Affective Trust berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Knowledge Sharing. Kata Kunci : Cognitive Trust, Affective Trust, Knowledge Sharing, Organizational Learning

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	16 Dec 2015 02:29
Last Modified:	16 Dec 2015 02:29
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/1657

Actions (login required)

View Item