PERAN WORKPLACE SPIRITUALITY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG PERAN WORKPLACE SPIRITUALITY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

Aris, Noval Abdul (2018) PERAN WORKPLACE SPIRITUALITY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG PERAN WORKPLACE SPIRITUALITY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT DI UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text FILE 1 COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text FILE 2 ABSTRAK.pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Image noval publikasi perpus pusat171.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Text FILE 3 DAFTAR ISI.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text FILE 4 BAB I.pdf Download (436kB) | Preview
	Text FILE 5 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text FILE 6 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text FILE 7 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB)
	Text FILE 8 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
Preview	Text FILE 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (200kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “Peran Workplace Spirituality Dan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Organizational Commitment Di Universitas Islam Sultan Agung Semarang”. Dalam rangka mewujudkan organizational commitment yang diharapkan harus memperhatikan hal-hal yang dapat mempengaruhi organizational commitment seperti workplace spirituality, budaya organisasi, dan intrinsic motivation. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh workplace spirituality, budaya organisasi, dan intrinsic motivation terhadap organizational commitment baik secara langsung ataupun melalui intrinsic motivation. Populasi dari penelitian ini adalah tenaga non akademisi Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Jumlah sampel yang diteliti dalam penelitian ini adalah 80 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan melalui teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah partial least square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel workplace spirituality (X1) berpengaruh secara langsung terhadap organizational commitment (Y2), budaya organisasi (X2) berpengaruh tidak langsung terhadap organizational commitment (Y2) melalui intrinsic motivation (Y1). Kata Kunci : Workplace Spirituality, Budaya Organisasi, Intrinsic Motivation, dan organizational commitment

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Oct 2018 04:47
Last Modified:	05 Oct 2018 04:47
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11175

Actions (login required)

View Item