ATRESIANILOVA, NOLA (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA MELALUI HUMAN CAPITAL DAN PEMBELAJARAN ORGANISASI SERTA MODAL SOSIAL DI SETDA PEMERINTAH KABUPATEN SEMARANG. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
COVER_1.pdf Download (130kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_1.pdf Download (132kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI_1.pdf Download (550kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/9310/4/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (986kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_1.pdf Download (45kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB) |
|
|
Text
BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB) |
|
|
Text
BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) |
|
|
Text
BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (31kB) | Preview |
Abstract
Maksud dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh human capital terhadap modal sosial, pengaruh human capital terhadap modal kinerja, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap modal sosial, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja, dan pengaruh modal social terhadap kinerja. Sedangkan manfaat penelitian ini meliputi manfaat bagi teoritis, yaitu hasil penelitian ini berguna bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia khususnya yang terkait dengan pengkajian masalah yang mempengaruhi profesionalisme pelayanan, sedangkan manfaat praktisnya adalah mampu memberi hasil yang dapat dipergunakan oleh pimpinan untuk mendesain human capital, pembelajaran organisasi dan modal social yang baik sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian yang berjenis explanatory research, yaitu penelitian yang menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Setda Pemerintah Kabupaten Semarang sebanyak 170 orang. Sampel penelitian dengan menggunakan purposive sampling, yaitu pegawai yang memiliki masa kerja > 2 tahun dijadikan sampel, sehingga diperoleh sampel sebanyak 120 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data dengan menggunakan analisis SEM. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh human capital terhadap modal sosial, pengaruh human capital terhadap modal kinerja, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap modal sosial, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja, dan pengaruh modal social terhadap kinerja Model persamaan juga telah memenuhi kriteria Goodness of fit. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan human capital berpengaruh terhadap modal social, human capital berpengaruh terhadap kinerja, pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap modal social, pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap kinerja dan modal social berpengaruh terhadap kinerja. Kata Kunci: Human Capital, Pembelajaran Organisasi, Modal Sosial, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 15 Jan 2018 02:00 |
| Last Modified: | 15 Jan 2018 02:00 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9310 |
Actions (login required)
 |
View Item |
