Penelitian ini menguji Peran Perilaku Inovatif Menuju Kinerja SDM
Berbasis Pembelajaran Organisasi dan Kepemimpinan Islami yang bertujuan
mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi terhadap
perilaku inovatif, pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja SDM,
pengaruh kepemimpinan Islami terhadap perilaku inovatif, pengaruh
kepemimpinan Islami terhadap kinerja SDM, dan pengaruh perilaku inovatif
terhadap kinerja SDM.
Responden penelitian ini adalah seluruh SDM yang bekerja di Setda
Kabupaten Semarang sejumlah 115 SDM. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan sensus dimana seluruh populasi yang tersedia
dijadikan sampel, sehingga penelitian ini menggunakan 115 responden. Teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi model analisis jalur (path
analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pembelajaran organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif. Peningkatan
pembelajaran organisasi menyebabkan peningkatan yang signifikan terhadap
perilaku inovatif. Pembelajaran organisasi berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kinerja SDM. Peningkatan pembelajaran organisasi
menyebabkan peningkatan yang signifikan terhadap kinerja SDM. Kepemimpinan
Islami berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif.
Peningkatan kepemimpinan Islami menyebabkan peningkatan yang signifikan
terhadap perilaku inovatif. Kepemimpinan Islami berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kinerja SDM. Peningkatan kepemimpinan Islami
menyebabkan peningkatan yang signifikan terhadap kinerja SDM. Perilaku
inovatif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.
Peningkatan perilaku inovatif menyebabkan peningkatan yang signifikan terhadap
kinerja SDM.
Kata Kunci : pembelajaran organisasi, kepemimpinan Islami, perilaku inovatif,
kinerja SDM