PERAN RELIGIUSITAS DAN PERSON ORGANIZATION FIT DALAM PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Astuti, Heny (2017) PERAN RELIGIUSITAS DAN PERSON ORGANIZATION FIT DALAM PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (740kB) | Preview
Preview	Image Pernyataan Publikasi.jpg Download (737kB) | Preview
Preview	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (64kB) | Preview
Preview	Text 4. BAB I.pdf Download (133kB) | Preview
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)
Preview	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (129kB) | Preview

Abstract

Konsep penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan dalam menyelesaikan hubungan religiusitas dan Organisasi Fit (POF) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara lebih efektif. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan dan studi empiris yang menunjukkan hasil yang tidak konsisten, terkait dengan nilai hubungan bahwa karyawan dalam bentuk tingkat spiritual dengan perilaku perilaku organisasi (OCB) dan komitmen terhadap organisasi. Religiusitas dan POF akan efektif, jika nilai religiusitas dan POF meningkatkan kepuasan intrinsik bagi karyawan, sehingga meningkatkan kesadaran untuk melakukan sesuatu yang lebih untuk perusahaan, bukan berorientasi pada pekerja ekstrinsik. Di sisi lain, kepuasan karyawan yang merupakan wilayah individu dapat terbentuk dari nilai yang dianut oleh karyawan, yang tercermin dalam tingkat religiusitas dan sejauh mana nilainya sesuai dengan nilai perusahaan. Dalam kondisi seperti ini, karyawan yang secara sukarela memberikan pemikiran ekstra pada usaha mereka terhadap perusahaan. Karyawan yang merasa tidak ada kesesuaian dengan organisasinya, cenderung merespons dengan permusuhan atau ketidakpuasan terhadap perusahaan mereka. Kepuasan karyawan adalah pendekatan yang baik untuk meningkatkan tingkat motivasi dan kontribusi terhadap hasil organisasi. Kepuasan diharapkan dapat membantu hubungan religiusitas dan POF dengan OCB secara lebih efektif. Kata kunci : Religiusitas, Personified Organization (POF), Kepuasan Karyawan dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasional (OCB

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2018 06:40
Last Modified:	11 Jan 2018 06:40
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9299

Actions (login required)

View Item