Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Nasmoco Cabang Pedurungan Semarang. Fenomena yang ada di Nasmoco cabang Pedurungan, Kinerja Karyawan yang belum mencapai ke titik optimal, dimana menurunnya omset penjualan pada tahun 2016 hampir rata-rata tidak mencapai target 100% di setiap bulannya. Hal ini juga terlihat kurangnya motivasi yang dimiliki oleh mayoritas karyawan yang ada didalamnya, sistem absensi yang diterapkan perusahaan kurang ketat sehingga mayoritas karyawan sering terlambat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini Uji Validitas menggunakan Product Moment Pearson, Uji Reliabilitas Alpha Crocnbach, dan Analisis Regresi Berganda.
Hasil penelitian menemukan persamaan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, lalu Disiplin Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, begitu pula Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, jadi Motivasi Kerja adalah Variabel Intervening dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan