KINERJA SDM YANG DIPENGARUHI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KUALITAS PELATIHAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF (Studi kasus pada Karyawan BRI Unit Cepu )

Iswanto, Adi (2017) KINERJA SDM YANG DIPENGARUHI PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KUALITAS PELATIHAN MELALUI KOMITMEN AFEKTIF (Studi kasus pada Karyawan BRI Unit Cepu ). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Download (654kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (228kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (223kB) | Preview

Abstract

Komitmen afektif merupakan hal yang penting bagi sebuah organisasi untuk menciptakan kelangsungan hidup dan mencapai tujuannya, apapun bentuk organisasi tersebut. Komitmen afektif juga berguna untuk menunjukan rasa memiliki seorang karyawan terhadap perusahaannya. Dengan adanya rasa saling memiliki antara karyawan dan organisasi dapat meningkatkan keterlibatan aktivitas dalam organisasi. Loyalitas dan dedikasi karyawan inilah yang kemudian akan memperjelas visi-misi suatu organisasi/perusahaan. Penelitian ini dilakukan di BRI Unit Cepu , dalam penelitian ini yang menjadi populasi ialah seluruh karyawan BRI Unit Cepu yaitu sebanyak 63 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 63 karyawwan. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan sampling jenuh. Teknik sampling ini merupakan teknik pengambilan sampel yang menyertakan keseluruhan populasi sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan Ada pengaruh antara dukungan organisasi terhadap Komitmen afektif , artinya apabila dukungan organisasi tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan Komitmen afektif. Ada pengaruh antara kualitas pelatihan terhadap Komitmen afektif , artinya apabila kualitas pelatihan tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan Komitmen afektif. Ada pengaruh antara dukungan organisasi terhadap kinerja SDM, artinya apabila dukungan organisasi tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja SDM. Ada pengaruh antara kualitas pelatihan terhadap kinerja SDM, artinya apabila kualitas pelatihan tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja SDM. Ada pengaruh antara komitmen afektif terhadap kinerja SDM, artinya apabila komitmen afektif tersebut meningkat maka hal itu akan meningkatkan kinerja SDM. Kata kunci : kinerja SDM, persepsi dukungan organisasi, kualitas pelatihan dan komitmen afektif

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2018 03:21
Last Modified:	11 Jan 2018 03:21
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9273

Actions (login required)

View Item